Tidigare var detta hemvist för Nova Sverige. De finns numera på novatalent.com.

Rekrytering

Arbetsmarknaden förändras

Arbetsmarknaden har genomgått många dramatiska förändringar de senaste årtionden och särskilt de senaste åren har utvecklingen gått i raketfart. Förr gällde det att man antingen hade kontakter eller driv så landade man något jobb. Idag är det svårare att kvalificeras bara genom kontakter och man kan ansöka om hundra positioner utan att få napp. Istället finns rekryteringsfirmor som anlitas för att locka arbetskraft och den som söker jobb hittar ett lättare via just en sådan.

Rekrytering innebär att man söker och attraherar mänsklig arbetskraft för specifika arbetspositioner. Från början användes ordet inom militären och ordet rekryt kommer just därifrån. Mycket av arbetsrekryteringen sker idag elektroniskt vilket i sin tur spar in på arbetskraft.

Rekryteringsprocessen

Det finns en klassisk process inom arbetsplatsrekrytering och den ser olika ut i olika länder, ja till och med på olika arbetsplatser i samma land. Varje tjänst har sina specifika krav och det är de som till stor del avgör hur rekryteringsprocessen ser ut. Den som söker en tjänst för kontorsarbete går förmodligen inte genom samma process som den som ansöker om en tjänst som byggare. Moment som brukar ingå är i alla fall:

  • Annonsformulering och publicering i utvalda kanaler
  • Mottagande av ansökningar och grovt urval
  • Inbjudan till intervjuer och intervjuer 
  • Tester - personlighet, anlag etc.
  • Referenskoll och sedan slutligt urval
  • Överenskommelse och påskrivning av avtal

Rekryteringsprocessen brukar avslutas med att den som anlitats får en introduktion på sin nya arbetsplats och en genomgång av sina nya uppgifter och rutiner.

Rekryteringsfirma

Även om många arbetsplatser fortfarande själva rekryterar sin personal så blir det allt vanligare att överlåta jobbet åt en professionell rekryteringsfirma - det brukar vara positivt för alla parter.